التاريخ : 2011-10-30

الرأي نيوز -  الساعات أو الأيام القليلة التي تجتمع فيها شركات من قطاعات اقتصادية مختلفة في مكان واحد، جرت تهيئتها لاستقبال طلبات التوظيف والسير الذاتية لآلاف الشباب الأردنيين، قد تحمل أملا وبداية الطريق لهؤلاء الشباب الباحثين عن فرصة لم يجدوها خلال أشهر أو سنوات أمضوها في البحث عن عمل بالطرق التقليدية.
هذه الساعات التي تجمع شركات وباحثين عن عمل خلال يوم واحد أو عدة أيام، هي ما اصطلح على تسميته بـ"اليوم الوظيفي" أو "المعرض الوظيفي" أو ما يعرف بالإنجليزية بـ"Job Fair"، الذي تنظمه بعض مؤسسات القطاع الخاص بالشراكة مع مؤسسات أخرى أو مع القطاع العام بتنظيمه، ما يختصر الوقت والجهد على طرفي المعادلة: الشركة التي ترغب بالتوظيف، والخريج أو الباحث عن فرصة العمل، فضلاً عن إتاحة فرصة التواصل المباشرين بين هذين الطرفين، في مشهد قد يسهم بشكل أو بآخر في التخفيف من آفة البطالة بين الأردنيين.
ويؤكد شباب أهمية مثل هذه المعارض الوظيفية التي تنظمها مؤسسات أردنية بين الحين والآخر "في التسهيل عليهم بلقاء شركات من مختلف القطاعات الاقتصادية في مكان واحد، وزيادة احتمالية إيجاد الفرصة المناسبة للعمل بدلاً من معاناة البحث بالطرق التقليدية بما تحمله من وقت وجهد كبيرين".
ويرى هؤلاء الشباب أن مثل هذه المبادرات "تسهم بشكل كبير في التخفيف من نسبة البطالة"؛ تلك الآفة التي يعاني منها الاقتصاد الآردني منذ سنوات وبلغت نسبتها في المملكة خلال الربع الثالث من العام الحالي 13.1 %.
وعلى مدار يومي الأربعاء والخميس الماضيين، نظّم مجتمع طلال أبوغزالة للمعرفة في مركزه الكائن مقابل الجامعة الأردنية، معرضاً وظيفياً هو الثاني من نوعه الذي ينظمه المركز بالتعاون مع الشركة الوطنية لخدمات التشغيل "أخطبوط" وبرعاية وزارة العمل، ورعاية شركات من القطاع الخاص مثل بنك الأردن، شركة أمنية للاتصالات، وبيبسيكو وغيرها.
آلاف الخريجين الجدد والباحثين عن فرص عمل تدفقوا على هذا المعرض في مشهد "عكس واقع البطالة وسعي الخريجين لإيجاد فرص العمل المناسبة لآمالهم، ليتحول المعرض إلى خلية تعمل على مدار الساعة، بعد أن هيأ الفرصة أمام هؤلاء الشباب للتواصل المباشر مع كبرى الشركات التي تسعى إلى توظيف الكفاءات في السوق المحلية"، على ما يقول المدير التنفيذي لمجتمع طلال أبوغزالة للمعرفة طارق حماد.
ويضيف حماد "أن مثل هذه المعرض قد يحمل الأمل والمساعدة للخريجين والباحثين عن فرص العمل، عندما يجدون عددا كبيرا من الشركات الساعية للتوظيف ومن قطاعات اقتصادية مختلفة تتنوع بين تخصصات الخريجين أو تنوع تطلعاتهم"، مشيرا الى أن 31 شركة توزعت بين قطاعات مختلفة اقتصادية وخدمية، شاركت في المعرض الوظيفي العام الحالي.
العشرينية ميرنا النبر -خريجة تخصص المحاسبة- كانت واحدة من بين آلاف الخريجين الذين استفادوا من المعرض الوظيفي لمركز طلال أبوغزالة؛ حيث استطاعت يوم الخميس "وخلال ساعات معدودة أن تجوب المعرض وتتواصل مع عدة شركات وبنوك التي قدمت لها طلبات توظيف سعياً منها لإيجاد فرصة عمل تناسب تخصصها".
وترى النبر، في مثل هذه المعارض الوظيفية "أداة مساعدة للشباب والخريجين الذين يلاقون صعوبات كبيرة في إيجاد فرص العمل المناسبة في الوقت الراهن مع الواقع الاقتصادي الصعب الذي تمر به السوق المحلية".
فيما أكدت زميلتها روان أبوحجلة، أهمية ما لمسته في زيارتها للمعرض الوظيفي "من جدية في تعامل الشركات المشاركة في المعرض الوظيفي مع المقدمين لطلبات التوظيف".
ويؤكد حماد "حرص المركز على إشراك الشركات التي تسعى فعلاً للتوظيف، فضلاً عن المتابعة بعد انتهاء المعرض الوظيفي للطلبات المقدمة والتأكد من حصول عدد منها على وظائف".
ويشير حماد الى أن المركز ينظم على هامش فعاليات المعرض الوظيفي دورات مجانية للطلاب حول تطوير مهارات كتابة السير الذاتية وإجراء مقابلات العمل.
ويدلّل حماد على نجاح المعرض في أهدافه بنتائجه العام الماضي، عندما استقبل 10 آلاف طلب توظيف خلال يوم واحد، وأسهم بعد انتهائه في إيجاد حوالي 450 فرصة عمل للشباب ذكورا وإناثا.
الأرقام الرسمية تطالعنا أن نسبة البطالة بين الذكور في المملكة بلغت في الربع الأول من العام الحالي للذكور 11.1 % مقابل 22.4 % للإناث.
إلى ذلك، يقول المدير العام وأحد مؤسسي شركة "أخطبوط" للتوظيف المهندس يوسف شمعون "إن تنظيم مثل هذا المعرض يتيح الفرصة لأصحاب العمل فرصة التواصل مع المرشحين المؤهلين وإجراء مقابلات فورية معهم، الأمر الذي يجعل إجراءات التوظيف لديهم أكثر فعالية".
ويضيف شمعون انّ "أخطبوط"؛ المتخصصة في مجال التوظيف شاركت في عشرات الأيام الوظيفية في المملكة منذ انطلاقتها في العام 2007،  مؤكدا أن هذا المعرض ينظم كمبادرة للمسؤولية الاجتماعية وبهدف غير ربحي من قبل كل من مبادرة "أخطبوط يهتم" ومركز طلال أبوغزالة للمعرفة، مع الحاجة الى مثل هذه المبادرات التي تسهم في سد الفجوة في معدلات البطالة في سوق العمل.
وتقول مشرفة توظيف في شركة "بيبسكو"؛ إحدى الشركات المشاركة والراعية لليوم الوظيفي، سيما مرعي "إن سبب مشاركة الشركة في المعرض هو التعرف على واقع وقدرات الخريجين والباحثين عن فرص عمل مع تجمع عدد كبير منهم في مثل هذا المعرض، مع سعي الشركة لسد شواغر لديها".
وتؤكد مرعي أهمية أن تضطلع الجامعات بدور أكبر في تطوير مهارات الخريجين في مجالات التواصل والمقابلات وتقديم أنفسهم بالشكل الأفضل للحصول على الوظيفة التي تناسب توجهاتهم وتخصصاتهم في سوق العمل.
وتظهر الأرقام الرسمية أنّ معدل البطالة كان مرتفعاً بين حملة الشهادات الجامعية (الأفراد الذين مؤهلهم التعليمي بكالوريوس فأعلى)؛ حيث بلغ %16.8  مقارنة بقيمته للمستويات التعليمية الأخرى.
وفي الوقت الذي انتهت فيه الشركات المشاركة في المعرض الوظيفي لمجتمع طلال أبوغزالة من استقبال أكثر من 8 آلاف خريج على مدار يومين، يأمل أحد هؤلاء الخريجين، الطالب أسامة صالح، بأن يجد فرصة عمل مناسبة في تخصص التسويق ليتمكن من تغطية تكاليف دراسته للماجستير والمضي في بناء حياته الشخصية رغم الظروف الاقتصادية الصعبة للأردنيين.ذ