في ظل الأوضاع الاقتصادية الصعبة التي يعانيها الأردنيون من شرائح مختلفة لا سيما ذوي الدخل المحدود، ومع استمرار التأثيرات السلبية لظاهرتي البطالة والفقر على المجتمع، تظهر جلياً أهمية برامج المسؤولية الاجتماعية لشركات القطاع الخاص التي تنفذها منفردة أو بالشراكة مع القطاع العام، خصوصاً أن هذا المفهوم نشأ أصلاً لملامسة وتغطية احتياجات المجتمعات المحلية ومشاركة الشركات لهموم الناس ومشاكلهم.  وعلى الشركات أن لا تتبنى برامج المسؤولية الاجتماعية للمجتمع وكأنها أعمال تطوعية، بل يجب أن تنظر إليها كواجب يمليه عليها واجبها في المساهمة في التنمية الاقتصادية وكشكل من أشكال رد الجميل للمجتمع الذي أسهم في تطور أعمالها وتشكيل أرباحها. 
ومن جهة أخرى، يجب أن تركز شركات القطاع الخاص بمختلف أطيافها على المبادرات والمشاريع التي تحدث تأثيراً طويل المدى في المجتمع أو حياة الفرد الاجتماعية والاقتصادية، فليس أفضل من أن تمس برامج المسؤولية الاجتماعية قضايا البطالة والفقر والمساعدة على تحويل المشاريع الريادية الى إنتاجية، فضلاً عن أهميتها في دخولها قطاعات التعليم والصحة وتوفير المسكن. 
"الغد" تحاول في زاوية جديدة أن تتناول حالات لبرامج تقع ضمن المفاهيم الحقيقية للمسؤولية الاجتماعية لشركات  من قطاعات مختلفة تعمل في السوق المحلية.

ابراهيم المبيضين

عمان– يتزايد الاهتمام من قبل شركات القطاع الخاص ومن قطاعات اقتصادية مختلفة اليوم بصوغ وتنفيذ مبادرات وبرامج تقع ضمن المفاهيم الحقيقية للمسؤولية الاجتماعية أو تدور حولها، في محاولة من الشركات للاندماج بالمجتمعات المحلية والمساهة في تنمية هذه المجتمعات التي ساهمت في نمو وتقدم هذه الشركات.
 ووسط هذا الاهتمام، الذي يرافقه كثرة وتنوع في البرامج والمبادرات التي تقدمها الشركات، هناك قلة من الشركات بدأت بمأسسة برامج المسؤولية الاجتماعية داخل هيكلها التنظيمي بطرق رسمية، أو ابتكرت أفكاراً لمأسستها بطرق غير مباشرة لتشجع العاملين والموظفين فيها على الإيمان والاقتناع والاندفاع للمساهمة في هذه البرامج انطلاقا من مبدأ أن "التغيير دائماً يبدأ من الداخل"، وأن " فاقد الشيء لا يعطيه".
وضمن مفاهيم المأسسة والتنظيم وتشجيع موظفي الشركة للتطوع والمساهمة في برامج المسؤولية الاجتماعية التي وصلت إلى قطاعات وقضايا اقتصادية واجتماعية متنوعة، أعلنت مجموعة الاتصالات الأردنية "أورانج الأردن" قبل نحو شهر عن تأسيس وإطلاق ما أسمته بـ "نادي متطوعي موظفي شركة أورانج لبرامج المسؤولية الاجتماعية". 
وأكدت الشركة في ردها على استفسارات لـ "الغد" أن النادي الذي جرى اطلاقه سيكون "المظلة الرئيسية للأعمال التطوعية التي يقوم بها موظفو الشركة على مدار العام وبالتعاون مع شركاء الشركة للمسؤولية الاجتماعية ومؤسسات المجتمع المدني"، واعتبرت الشركة هذا النادي "تجمعا شبابيا في شركات القطاع الخاص، والذي سيساهم في دعم كافة الأعمال التطوعية في المملكة وليس فقط لبرامج الشركة للمسؤولية الاجتماعية". 
وتقوم شركة "أورانج الأردن" بتنفيذ العشرات من مبادرات وبرامج المسؤولية الاجتماعية في قطاعات وقضايا اقتصادية واجتماعية متنوعة على مدار العام، وبحسب ما أكدّ رئيس مجلس إدارة الشركة خلال حفل اطلاق النادي فقد أنفقت المجموعة خلال السنوات العشر الماضية قرابة 22 مليون دينار في برامج المسؤولية الاجتماعية التي تعتبرها الشركة واجباً عليها بحسب ما صرح عماري وقتها. 
وأوضحت "أورانج الأردن" أنّ فكرة النادي جاءت" إيماناً من الشركة بأن التغيير يبدأ من الداخل"، وبسبب الإقبال الشديد من الموظفين على الأنشطة التطوعية العديدة على مدار العام، ولضمان الاستمرار في الأعمال التطوعية لأثرها الايجابي على المجتمع وزيادتها حسب الاحتياجات، فضلاً عن حاجة الأنشطة التطوعية إلى القوى البشرية القادرة على إيجاد فرق بين الفئات المحتاجة. 
وعن أهداف النادي قالت "أورانج الأردن" إنه يسعى لزيادة الوعي بمعنى التطوع وأهدافه وغاياته من خلال توفير عدد من المحاضرات الارشادية والنشاطات التطوعية التي جرى وسيجري عقدها بانتظام لموظفي الشركة من المتطوعين، ويهدف ايضاً إلى زيادة عدد متطوعي الشركة لبرامج المسؤولية الاجتماعية. 
وبلغ عدد المتطوعين من موظفي شركة "أورانج الأردن" وقت اطلاق النادي حوالي 230 متطوعا ومتطوعة، يعملون في مختلف المستويات الادارية وأقسام الشركة. 
وقالت الشركة إن النادي يهدف الى اعطاء مفهوم جديد للتطوع ليكون النواة الاولى لانطلاق هذا المفهوم وانتشاره بين الشركات الاخرى، وزيادة انتماء الشباب من خلال توجيه طاقاتهم للفئات المحتاجة ليكونوا مساهمين في بنائه. 
ومن بين أعضاء نادي المتطوعين من موظفي شركة "أورانج الأردن" الموظف في شركة "أورانج الأردن" نضال برجوس، الذي يعمل منسقا ماليا في إدارة العناية بزبائن خدمات الهاتف الثابت والإنترنت-  والذي يؤكد أنّه "شارك خلال السنوات الماضية في الكثير من مبادرات وبرامج المسؤولية الاجتماعية التي كانت الشركة تنفذها في مختلف القطاعات الاقتصادية ومختلف محافظات المملكة". 
ويقول برجوس إنّه كان يشارك خلال السنوات الماضية في هذه المبادرات "بدافع شخصي لمشاركة الناس في همومهم وحياتهم الصعبة، لافتاً الى مشاركته في مبادرات وبرامج عايش فيها شرائح كالمسنين والفقراء والعائلات المحتاجة.
ويشير برجوس- الذي كرّم خلال حفل اطلاق النادي قبل شهر- كأفضل متطوع ضمن نادي متطوعي موظفي "أورانج" خلال السنوات الماضية - إلى أن فكرة تأسيس النادي تنظّم عملية التطوع في مختلف مبادرات الشركة وتجعلها أسهل، كما تحفز وتشجع الموظفين على الاندماج فيها، فضلاً عن التوعية بأهمية هذه المفاهيم بين وساط الموظفين. 
وعن الية العمل والانضمام الى النادي قالت الشركة انه يمكن للموظفين الجدد التسجيل في النادي من خلال تسجيل اسمائهم فور الاعلان عن نشاط تطوعي او ارسال بريد الكتروني الى العنوان/  CSR@orange-jtg.jok PD حيث سيطبق نظام محدد على الاعضاء للاستفادة من حوافز النادي عن نشاط تطوع يقوم به بحسابه الخاص، كما سيضاف للعضو ميزة اضافية في حالة تشجيعه للموظفين غير الاعضاء وجعلهم مشاركين في الانشطة التطوعية.

الغد