التاريخ : 2014-12-04

الراي نيوز

 أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات ان الديوان ملتزم بكتاب رئيس الوزراء الدكتور عبدالله النسور رقم 40/193 والصادر بتاريخ 17-11-2014 بخصوص تكليف رئيس الديوان باستكمال نسبة 4% من ذوي الاعاقة في التعيين بدوائر الدولة.

وأضاف الهميسات  "ان المتقدمين من ذوي الاعاقة لديوان الخدمة المدنية بلغ عددهم (1500) شخص وهم شريحة من ابناء المجتمع والذين يجب ان ينخرطوا مع المجتمع خاصة ان الديوان يرشح صاحب الاعاقة التي لا تعوق صاحبها من قيامه بالعمل".

وفيما يتعلق بقرار مجلس الوزراء بتأهيل دبلوم كلية المجتمع (مهن تعليمية) والبالغ عددهم 30 الف طلب قال الهميسات انه تم تشكيل لجنة فنية "لجنة مؤشرات سوق العمل" برئاسة وزير العمل وامين عام ديوان الخدمة المدنية ورئيس هيئة اعتماد التعليم العالي ومدير المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية ومدير صندوق التشغيل والتدريب التقني والمهني وبعض المختصين من وزارة العمل.

ولفت إلى ان اللجنة توصلت الى ضرورة تأهيل هؤلاء الاشخاص عن طريق برامج ودورات تدريبية وتم وضع برنامج من 1-1-2015 وحتى 31-12-2016 ويبدأ بالمناطق الأكثر فقرا في المملكة وهي 20 منطقة بلغ عدد المقدمين منها حوالي 3330 من حملة الدبلوم وحوالي 1100 من الحالات الانسانية سيأهلون خلال العامين ويتم توفير فرص عمل.

وأوضح انه تعيين (7)الاف شخص خلال العام الحالي اغلبهم من التخصصات التعليمية والطبية (وزارة التربية والتعليم ووزارة الصحة) وهي نسبة قليلة مقارنة مع العام 2013 حيث عين فيه (13) الف شخص.

وعن تفاصيل نسب المؤهلات العلمية اعلن هميسات ان نسبة طلبات كلية المجتمع لدى الديوان بلغت (66401) منهم (57285) اناث و(9116) ذكور اما البكالوريس فقد بلغت نسبة الطلبات (205126) منهم (55767) ذكور و(149359) اناث فيما بلغت طلبات الماجستير (5506) منهم(1606) ذكور و(3900)اناث بينما بلغت نسبة طلبات الدكتوراه (452) منهم (343) ذكور(109) اناث وطلبين فقط لذكور من اختصاص عالي و(48) طلب شهادة اختصاص –المجلس الطبي الأردني منهم (34) ذكور و(14) اناث ليبلغ المجموع العام لطلبات التوظيف لدى ديوان الخدمة المدنية (280 الفاً منهم 77% اناث).

وذكر هميسات ان الديوان لديه طلبات توظيف تزيد مدتها على عشرين عاما ولم تعين بسسب ركود هذه التخصصات مثل الفلسفة وعلم الاجتماع والعلوم السياسية وهذا ما دفع ديوان الخدمة المدنية ان يقوم سنويا باعداد دراسة بالتخصصات الراكدة والمشبعة والتخصصات المطلوبة ونشرها لاستفادة الطالب منها واختياره للتخصص المطلوب.

اما فيما يخص موضوع التجاوزات في التعيين بديوان الخدمة قال هميسات "الامتحان هو الفاصل في التعيين ولن يعين من لم ينجح "والدور والحق هو الفاصل".

وأضاف ان الديوان يقوم بعمل كشف تنافسي مفتوح امام المواطنين يظهر لكل شخص من قبله ومن بعده "واتحدى اي شخص ان يكون له مظلمه على ديوان الخدمة" وحتى رئيس الوزراء لم يطلب ان يستثنى احد من الامتحان.

وقال هميسات ان المنافسة على التعيين تأتي حسب المحافظة واللواء ولا ينافس ابن الشمال ابن العاصمة او العكس وديوان الخدمة يشرف على الامتحانات التي تقدم الكترونيا في مكاتبها والمقابلات تكون بحضور مدير عام الدئرة وثلاثة من موظفين دائرته ومندوب ديوان الخدمة مشيراً الى ان أكثر من 25% يستنكفون عن التعيين ويقوم الديوان بطلب غيرهم.

وأوضح ان هنالك تعاوناً كبيراً بين القطاع الخاص وديوان الخدمة من خلال قسم تسويق الكفاءات الأردنية فقد تم تعيين (1300) شخص خلال العام الحالي داخل وخارج المملكة و(3000) شخص العام الماضي عن طريق الديوان لدى الشركات الخاصة.

ووجه هميسات رسالة الى الطلبة باختيار التخصصات المهنية والمجالات الفنية والحرفية لان التعليم الاكاديمي اصبحت نسبته عالية والطلبات مكدسة لدى الديوان.

وأكد ان التأخير في التعيين لا يعني تقصيراً من الديوان بل هو بسبب عدم مواءمة مخرجات التعليم لسوق العمل.

ولفت إلى ان الوظيفة الحكومية ليست الفرصة الوحيدة للعمل فالقطاع الخاص هو صاحب الفرصة الكبيرة نظرا لزيادة اعداد خريجي الجامعات.

وختم هميسات ان التحديات والأعباء زادت على موظفي الديوان والبالغ عددهم (300) موظف وبخاصة بعد القاء المهام الجديدة عليهم من خلال تعيين الفئة الثالثة متأملاً ان تكون الميزانية اعلى في العام القادم لاعطاء الموظفين حوافزهم التي يستحقونها. -