دانلود جدید ترین فیلمها و سریالهای روز دنیا در سایت 98Movies. اگر در جستجوی یک سایت عالی برای دانلود فیلم هستید به این آدرس مراجعه کنید. این سایت همچنین آرشیو کاملی از فیلمهای دوبله به فارسی دارد. بنابراین برای دانلود فیلم دوبله فارسی بدون سانسور نیز می توانید به این سایت مراجعه کنید. در این سایت امکان پخش آنلاین فیلم و سریال همراه با زیرنویس و فیلمهای دوبله شده به صورت دوزبانه فراهم شده است. بنابراین برای اولین بار در ایران شما می توانید فیلمهای دوبله شده را در تلویزیونهای هوشمند خود به صورت دوزبانه و آنلاین مشاهده نمایید.
التاريخ : 2015-01-19

خبر غير سار لموظفي الحكومة..!!

الراي نيوز
-كشف رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات ان قرار انهاء عقد اي موظف في القطاع العام يعود لإدارته المباشرة ، المدير العام أو الأمين العام وليس لديوان الخدمة المدنية، مؤكدا ان كل من مرَّ على تعيينه سنه بعد تاريخ (1/1/2014) سيتم التدقيق بسجل ادائه وفي حال كان ضعيفا سيتم انهاء عقده.

وبين الهميسات : ان رئيس الوزراء كان قد عمم قبل عام على كافة المؤسسات الحكومية بضرورة ايلاء سجلات تقييم الاداء لموظفي القطاع العام اهمية، اضافة الى ان تعليمات التعيين نصت على ان اي مدير لم يقم بمتابعة سجلات اداء الموظفين وتعبئتها وفق التعليمات سيتم ايقاع عقوبة عليه وهذا نص جديد في التعليمات حتى تكون عملية التقييم مرتبطه بأسباب موضوعية وان لا يتخذ قرار الاستغناء عن الخدمات أو انهاء العقد بشكل عشوائي او شخصي، والاداة القانونية لذلك هو سجل الاداء . 

واعلن الهميسات انه يمكن انهاء عقد الموظف بعد اربعة اشهر من تعيينه، حيث تكون قد انتهت اولى مراحل تقييم الاداء المقسمة لأربع مراحل، في حال اجمع المديرون المعنيون على ان اداءه كان ضعيفا.

وكشف الهميسات في ذات السياق، ان قرار انهاء الخدمات ينطبق ايضا على المعينين قبل الاول من كانون الثاني العام الماضي، في حال كانت نتيجة تقييم ادائه ضعيفا او متدنيا حيث سيتم انهاء خدماته على الفور لا سيما اذا ما ثبت انه تم استنزاف كافة الوسائل لتحسين ادائه وتطوير مهاراته وتأهيله.

بدوره اكد امين عام ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر انه بدءا من الاول من كانون الثاني العام الماضي تم الاستغناء تماما عن مفهوم الوظيفة الدائمة بالحكومة، واصبح سجل تقييم الاداء هو الاساس في بقاء الموظف من عدمه في الجهاز الحكومي.

ولفت الناصر الى ان هذه الإجراءات تأتي في الاطار الاصلاحي للعمل الحكومي تنفيذا لتوجيهات جلالة الملك بإحداث ثورة بيضاء بالادارة الحكومية، فجاء ربط بقاء الموظف بمستوى الخدمة وادائه.

واوضح ان المدير المباشر للموظف ومدير الادارة او الامين العام هما المرجعية في تقييم ادائه، وتعبئة نماذج تقييم الاداء التي تعبأ على اربع مراحل، كل اربعة اشهر تتم تعبئة سجل تقييم اداء، وفي حال تبين تدني اداء الموظف خلال اي مرحلة منها يتم انهاء عقده.

ونبه الناصر الى ان تجديد عقد الموظف هذا العام لا يعني ان بقاءه في الوظيفة بات دائما، ذلك ان عملية التقييم مستمرة كل عام ومن الممكن في حال تدني ادائه العام المقبل ألا يتم تجديد العقد له، مؤكدا ان هذا الامر ايضا ينطبق على المعيَّنين تعيينات دائمة وقبل بداية العام الماضي.

 
عدد المشاهدات : ( 1526 )
   
الإسم
البريد الإلكتروني
نص التعليق
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط ،
ويحتفظ موقع 'الرأي نيوز' بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أو خروجا عن الموضوع المطروح ، علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط .