دانلود جدید ترین فیلمها و سریالهای روز دنیا در سایت 98Movies. اگر در جستجوی یک سایت عالی برای دانلود فیلم هستید به این آدرس مراجعه کنید. این سایت همچنین آرشیو کاملی از فیلمهای دوبله به فارسی دارد. بنابراین برای دانلود فیلم دوبله فارسی بدون سانسور نیز می توانید به این سایت مراجعه کنید. در این سایت امکان پخش آنلاین فیلم و سریال همراه با زیرنویس و فیلمهای دوبله شده به صورت دوزبانه فراهم شده است. بنابراین برای اولین بار در ایران شما می توانید فیلمهای دوبله شده را در تلویزیونهای هوشمند خود به صورت دوزبانه و آنلاین مشاهده نمایید.
التاريخ : 2017-07-02

تفاصيل تجاوز موظفة بالمالية وحصولها على ترفيع !!


الراي نيوز
طارق خضراوي 

روى مصدر مطلع لوكالة 'رم' يعمل في دائرة خدمية تابعة لوزارة المالية ان احدى موظفات هذه الدائرة استطاعت خلال فترة قصيرة التجاوز على حقوق العشرات من زملائهم من نفس الدرجة واكثر من 150 موظف من درجتهم الوظيفية اعلى من درجتها من خلال حصولها على ترفيعات وصفها بغير المنطقية.

وقال المصدر لـ'رم' ان الموظفة كانت تعمل بوظيفة اشرافية في الدائرة الخدمية وعرض عليها النقل الى موقع اخر ،فاشترطت تسميتها بوظيفة قيادية (مديرة) قبل الالتحاق بالموقع الجديد وبعد حصولها على مرادها نقلت الى الموقع الجديد ولم تدم خدمتها فيه لاكثر من 7 شهور وطلبت انهار اعارتها والعودة للدائرة الخدمية بمنصب مدير متجاوزة نظام الخدمة المدنية بالترفيع .

وبين المصدر ان الموظفة تجاوزت على قانون الخدمة المدنية الذي يشترط حصول الموظف على دورة مدتها (100) ساعة وخضوعها لفترة تجربة مدتها 6 اشهر ليتم تثبيتها بالوظيفة القيادية .

وتساءل المصدر كيف حصلت على هذا الترفيع بهذا الوقت القياسي متجاوزة على نظام الخدمة المدنية بالترفيعات من الوظائف الاشرافية للوظائف القيادية ونظام الضابطة للدائرة الخدمية ؟؟

واكد المصدر ان ما جرى تسبب باحباط واستياء عدد كبير من الموظفين . 

من جهة اخرى اكدت مصادر في معهد الادارة العامة ان الموظفة لم تلتحق باي دورة من الدورات التي عقدت قبل وبعد تسميتها في الدائرة الخدمية .

وفي الختام طالب المصدر الجهات المسؤولة بالوقوف على ما جرى من تجاوز في الدائرة الخدمية .

 
عدد المشاهدات : ( 721 )
   
الإسم
البريد الإلكتروني
نص التعليق
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط ،
ويحتفظ موقع 'الرأي نيوز' بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أو خروجا عن الموضوع المطروح ، علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط .