التاريخ : 2015-12-21

الراي نيوز

كشف مصدر حكومي أن (62.5 %) من عينة ممثلة من العاملين الإداريين في الجامعة الهاشمية قد عُينوا 'بالواسطة'، وتزيد النسبة بين الذكور لتصل إلى (64 %)، وتبلغ (60 %) عند الإناث، فيما تنخفض لدى أعضاء الهيئة الأكاديمية من الجنسين إلى (11 %) وترتفع لدى الذكور منهم لتصل إلى (14 %).

ونوه المصدر إلى ان هذه الارقام تدفعنا الى التعرف على واقع دمج النوع الاجتماعي (الجندر) (مفهوم الأنوثة والذكورة) في الجامعة الهاشمية، من حيث أعداد العاملين من الجنسين، وتوزيعهم على الوظائف، وتبوؤهم المناصب القيادية، والاشتراك في اللجان، وفرص الحصول على الابتعاث الخارجي والجوائز والمكافآت، ومدى مراعاة المسؤولين في الجامعة لمفهوم النوع الاجتماعي بإعطاء فرص متكافئة للعاملين من الجنسين من حيث طريقة التعيين، وتبوؤ المناصب القيادية

، والاشتراك في الدورات التدريبية والمؤتمرات، والمشاركة في اللجان، وفرص الحصول على البعثات الخارجية، والحصول على الجوائز والمكافآت، كما تدفعنا إلى التعرف على اتجاهات العاملين نحو مشاركة المرأة في العملية التنموية وتمكينها إدارياً.

ولفت المصدر إلى عدد من النتائج تمثلت بأن هناك 'فجوة واضحة' بين الذكور والإناث من أعضاء الهيئتين الأكاديمية والإدارية وجاءت في الغالب لصالح الذكور، وتتوافق نتائج الدراسة مع دراسات سابقة أجريت في الأردن والدول العربية، وتظهر فجوات جندرية واضحة لصالح الرجل في المواقع القيادية، والحصول على الابتعاث، وأن معظم العاملات يشغلن وظائف متوسطة في الهرم الوظيفي، وأن نسبة الإناث تنخفض كلما ارتفعت المسميات الوظيفية باتجاه قمة الهرم الوظيفي، واستمرار الصورة النمطية للمرأة، وأن المسؤوليات الأسرية والواسطة ما زالت تحول بين المرأة وتوليها المناصب القيادية وحصولها على الفرص والموارد.

ونوه المصدر أن أعلى نسبة تعيين للأكاديميين والأكاديميات عن طريق الإعلان في الصحف اليومية بنسبة (54 %، و70 %) على التوالي، مما يدل على وجود فجوة واضحة لصالح الإناث وعلى أن الكفاءة قد لعبت الدور الأساسي في التعيينات الأكاديمية بغض النظر عن أي اعتبارات أخرى، وضمن شروط الإعلانات المطروحة، وجداول المفاضلة، وتنسيبات المجالس المختصة بغض النظر عن الجنس، ثم جاءت التعيينات للجنسين عن طريق الإيفاد بنسبة (22 %، و16 %) على التوالي، تلتها الواسطة حيث أقر ما نسبته (11 %) من الأكاديميين من الجنسين بالتعيين عن طرق الواسطة، ولكن النسبة ترتفع لدى الذكور منهم إلى (14 %) مقابل اعتراف (6 %) من الأكاديميات الإناث، مما يدل على أن الواسطة كانت لصالح الرجل/الذكر، وأخيراً جاء التعيين عن طريق الاستقطاب بواقع (10 %، و8 %) للذكور والإناث على التوالي.

وعلى ضوء ذلك نوهت الجامعة الهاشمية إن الجامعة لم تقم بتعيين أي موظف إداري منذ 4 أعوام، في حين أن تعيين الكفاءات الأكاديمية يتم وفق أسس معلنة تضمن الدقة والعدالة وتركز على استقطاب خريجي الجامعات العالمية المرموقة لتحسين العملية الأكاديمية وتعزيز تصنيف الجامعة في التصانيف العالمية المرموقة مع التزام الجامعة بسياسة الترشيد والضبط للنفقات، التي تشمل عمل الكليات والمعاهد والمراكز والوحدات والدوائر كافة على أن لا تؤثر مطلقا على العملية التعليمية والبحثية في الجامعة.