التاريخ : 2011-04-19

الرأي نيوز-  أقرت لجنة أمانة عمان الكبرى أسس تعيين المستخدمين بأجور يومية في الأمانة بوظائف غير مصنفة (المقطوع)، وحسب الشواغر المتوفرة في جدول تشكيلات الوظائف للعام 2011 وفق ما أكدته مصادر موثوقة لـ "الغد".  ووفق الاسس التي حصلت "الغد" على نسخة منها، تم توزيع كل دفعة من دفعات التعيين وفقا للنسب التالية: 10 % من كل دفعة للوظائف التي تحتاجها الأمانة للعام 2011 (مساح، رسام آلي/ معماري، مدرب حاسوب، فني مختبرات، مبرمج كمبيوتر، مراقب ابنية/ انشاءات)، و 15 % من كل دفعة لحملة الشهادات الجامعية الاولى والثانية والثالثة، و 15 % لحملة دبلوم المجتمع الشامل، و 60 % من كل دفعة تخصص للتحويل وفق اولوية الدور والاقدمية في بدء العمل بالامانة. 

وحسب القرار، سيتم تعيين المستخدمين بأجور يومية بواقع ثلاث دفعات حسب الشواغر في جدول تشكيلات الوظائف للعام 2011 . 

وقامت امانة عمان بتعميم اسس تعيين المستخدمين بأجور يومية بوظائف غير مصنفة على موظفيها، والتي شددت على مدراء دوائر ومناطق الامانة بالتأكيد على الموظفين الذين حصلوا على مؤهلات علمية وهم على رأس عملهم، بان مؤهلاتهم المقدمة مدخلة على قيد الحاسوب.    

وجاء هذا القرار بعد أن نفذ موظفون في الأمانة الشهر قبل الماضي اعتصاماً طالبوا فيه بتحسين أوضاعهم المعيشية.

ورفع المعتصمون مذكرة للإدارة العليا في الامانة طالبوا فيها بـ "إعادة النظر بتحسين الرواتب لسائر الموظفين، بما يتناسب مع الظروف الصعبة وغلاء المعيشة، وإعادة النظر في المكافآت الشهرية والعلاوات المهنية، بحيث تتناسب مع جميع الاختصاصات لجميع الموظفين، وتحويل موظفي الأمانة من مستخدم إلى مقطوع، وإلغاء نظام المياومة نهائيا".

وطالبوا بتفعيل صندوق الادخار من أجل فتح باب السلف للموظفين، وتطبيق نظام راتب الثالث عشر والرابع عشر، أسوة بنظام الضمان الاجتماعي وشركة الكهرباء والفوسفات والبنك المركزي، وإعادة النظر بالتأمين الصحي، وإيجاد مقاعد في الجامعات الأردنية أسوة بالمؤسسات الحكومية.(الغد)