التاريخ : 2011-03-22

الرأي نيوز- أكد أمين عام ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر ان التعيين في وظائف الخدمة المدنية، يتم وفقا للاحتياجات التي تقر في جدول تشكيلات الوظائف اعتمادا على أسس الاستحقاق والجدارة وتحقيقا لمبدأ العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص.

وقال الناصر في تصريح صحافي أمس إن "التعيين يتم عن طريق النماذج التي تحدد فيها الدوائر للديوان جميع الوظائف المطلوبة وفق فئاتها، درجاتها، وصفها الوظيفي، التخصصات المناسبة، واي مهارات اخرى مطلوبة لشغل الوظيفة لتجرى بعدها الامتحانات التنافسية والمقابلات الشخصية، لإشغال تلك الوظائف ضمن تعليمات اختيار وتعيين الموظفين".

أما بخصوص التعيينات في باب الحالات الانسانية، والتي تخصص لها 6% من مجموع الشواغر في الدوائر الحكومية، بين الناصر انها تتم عن طريق تشكيل لجنة من ديوان الخدمة ووزارة الصحة وصندوق المعونة الوطنية، للنظر في اعتماد الطلبات المقدمة لإدراجها ضمن الحالات الانسانية، ويكون قرار هذه اللجنة باعتماد الحالات نهائيا، وفق معايير يصادق عليها رئيس الديوان.

وأوضح الناصر ان الحالات الانسانية تتمثل باربع رئيسة، الأولى، تقاضي احد افراد الاسرة الفقيرة ويكون معيلها معونة شهرية منتظمة من صندوق المعونة. الثانية، أصحاب الاعاقة، ممن لا تؤثر إعاقتهم على ادائهم لمهام الوظيفة المرشحين لها. الثالثة، لاحد افراد الاسرة التي لديها اربعة من ابنائها مؤهلين علميا ومن حملة الدبلوم كحد ادنى، ومتقدمين بطلبات توظيف للديوان. والرابعة للحالات الخاصة والملحة والعوز الشديد، معززة بالوثائق والبيانات المدونة في نموذج خاص لذلك، وتتم المنافسة بين المتقدمين بطلبات تعيين على الحالات الانسانية وفقا لتاريخ تقديم الطلب .

وقال الناصر انه في حال تساوي المرشحين بعدد النقاط المحصلة، بناء على تاريخ تقديم الطلب يعتمد معيار الاقدمية، كسنة التخرج والتقدير في المؤهل العلمي، علما بان ديوان الخدمة، تمكن في العام 2010 من توظيف 650 طالب توظيف من الحالات الانسانية، بينها 240 حالة اعاقة.(الغد)